İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı
| Programı Sunan Akademik Birim | İşletme | |||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Programın Türü | Yüksek Lisans Programı | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kazanılan Derecenin Seviyesi | Bu program, Yüksek Lisans seviyesinde öğrenim veren bir programdır. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kazanılan Derece | Bu programı başarıyla tamamlayan öğrenciler, İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı alanında Yüksek Lisans Derecesi (Sosyal Bilimler) almaya hak kazanmaktadırlar. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Eğitim Türü | Tam zamanlı | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kayıt Kabul Koşulları | Bu programa başvuran bütün adayların genel başarı notu, aday değerlendirme jürisi tarafından ALES puanının %60’ı, lisans genel not ortalamasının %20’si ve giriş sınavı sonucunun %20’si dikkate alınarak hesaplanır. Yapılan sıralama sonucunda kontenjan sayısı kadar aday programa kabul edilir. Kayıt kabul koşullarının ayrıntısı YTÜ lisansüstü yönetmeliğinin Madde 10 (4-a) da belirtilmiştir. Bilgisi için http://www.fbe.yildiz.edu.tr/haberler.php?id=121 adresine başvurunuz. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Önceki Öğrenmenin Tanınması | Öğrencilerin özel öğrencilik, farklı üniversitelerden yatay geçiş, ilişiklerinin kesildiği daha önceki lisansüstü programından alıp başarılı olduğu en fazla 4 ders için ders saydırma işlemi uygulanır | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kazanılan Derece Gereklilikleri Ve Kurallar | Bu programda öğrenim gören öğrencilerin; min 21 yerel kredilik 7 ders, bir seminer dersi ve bir tez almaları, tüm derslerden en az CB derecesi ile başarılı olmaları, 90-120 AKTS kredisi almış ve Ağırlıklı Genel Not Ortalamasının en az 2.50/4.00 olması gerekmektedir. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Program Tanımı | İnsan Kaynakları Yönetimi yüksek lisans programı, çağdaş yaklaşımları ve yeni bilimsel gelişmeleri meslek alanında uygulayabilen, insan kaynakları alanındaki problemlere ilişkin bilimsel verileri toplayıp analiz edebilen ve çözüm önerileri geliştiren insan kaynakları yöneticisi yetiştirmeyi amaçlamaktadır. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mezunların Mesleki Profili | İşletmenin en önemli fonksiyonları arasında yer alan insan kaynakları yönetimi alanında kariyer yapmak isteyen öğrencilere, bu program, insan kaynakları planlaması, seçme ve yerleştirme, performans yönetimi, ücret ve teşvik sistemleri, kariyer yönetimi ve eğitim gibi konularda uzmanlaşarak farklı sektörlerde iş bulma olanağı sunmaktadır. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Bir Üst Dereceye Geçiş | Bu programdan mezun olan öğrenciler doktora programlarında öğrenim görmek üzere başvuruda bulunabilirler. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Sınavlar, Değerlendirme Ve Notlandırma | (1) Öğrenci, kayıt yaptırdığı dersin en az %70’ine devam etmek zorundadır. (2) Bir yarıyıl içinde her ders için en az iki başarı ölçümü yapılır. İlgili öğretim üyesinin takdirine göre bunlardan en az biri mutlaka yazılı sınav şeklinde yapılmalıdır. Tek sınav yapılması durumunda diğer değerlendirme ödev, proje, laboratuar raporu veya benzeri uygulama çalışması biçiminde yapılabilir. (3) Yarıyıl sonunda dersin bütünüyle ilgili bir sınav yapılır. İlgili dersin öğretimüyesince, öğrenciye aldığı her ders için, yarıyıl içi çalışmaların %40-%60 ve yarıyıl sonu sınav notunun %60-%40’ı dikkate alınarak başarı notu hesaplanır. F0 notu hariçbaşarısızlık durumunda öğrenciye akademik takvimde belirlenen tarihlerde bütünleme sınavı hakkı tanınır. (4) Başarı notları aşağıdaki şekilde tanımlanır: a)
b) Ayrıca aşağıdaki harf notlarından; 1) G: Geçer/Başarılı, 2) K: Kalır/Başarısız, 3) M: Muaf, 4) E: Eksik olarak tanımlanır. (5) Bir dersten başarılı sayılabilmek için başarı notunun; en az CB (2.50 (6) Bir öğrencinin derslerini başarı ile tamamlamış sayılabilmesi için AGNO’sunun en az 2.50 olması gerekir. (7) Bir dersten CC, DC, DD, FD, FF ve F0 harf notunu alan öğrenci, bu dersten başarısız sayılır. Bu notlar AGNO hesabına katılır. (8) G (Geçer/Başarılı) notu, alınan dersten veya eğitim-öğretim faaliyetlerinden başarılı/yeterli olma durumu gösterir. K (Kalır/Başarısız) notu, alınan dersten veya eğitim-öğretim faaliyetlerinden başarısız/yetersiz olma durumu gösterir. M (Muaf) notu, öğrencinin daha önce almış olduğu ve/veya denklikleri kabul edilerek enstitü yönetim kurulu kararları ile muaf olunan dersler için verilir. G, K ve M notları AGNO hesabına katılmaz. E (Eksik) notu, öğrencinin devam ettiği ders için öğretim üyesi tarafından otomasyon sistemine girilemeyen notu ifade eder. Bu notlar enstitü yönetim kurulu kararı ile sisteme işlenir. | |||||||||||||||||||||||||||||||||
| Mezuniyet Koşulları | Bu programdan mezun olmak için öğrencilerin; min 21 yerel kredilik 7 ders, bir seminer dersi ve bir tez almaları, tüm derslerden en az CB derecesi ile başarılı olmaları, min. 120 AKTS kredisi almış ve Ağırlıklı Genel Not Ortalamasının en az 2.50/4.00 olması gerekmektedir. |
Program Çıktıları
- Dersin kazandırdığı bilgileri insan kaynakları alanına uygulyabilme
- Bilimsel araştırma tekniklerini kullanabilme
- Ekip çalışması yapabilme
- İnsan kaynakları ile ilgili problemleri tanımlama, analiz etme ve çözüm alternatifleri geliştirebilme
- Dersin kendi alanında sürekli gelişmeye teşvik etmesi
- İnsan kaynakları ile ilgili güncel konuların bilincinde olma
- İnsan kaynakları alanındaki işletmecilik araç, yöntem ve yaklaşımlarını saptama ve kullanabilme
- İnsan kaynakları alanındaki problemlere duyarlılık kazandırma
- Dersin insan kaynakları uzmanlık konusu çerçevesinde düşünme, yordama ve tartışma becerilerini geliştirmesi
- Dersin mesleki uzmanlık ve kavram bilgisini artırmaya katkısı
Müfredat
| 1.Yıl - Güz Yarıyılı | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kodu | Önk. | Ders Adı | Ders | Uygulama | Laboratuar | Yerel Kredi | AKTS |
| SEC0001 | Seçmeli 1 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| SEC0002 | Seçmeli 2 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| SEC0003 | Seçmeli 3 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| SEC0004 | Seçmeli 4 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| 30 Toplam: | |||||||
| 1.Yıl - Bahar Yarıyılı | |||||||
| Kodu | Önk. | Ders Adı | Ders | Uygulama | Laboratuar | Yerel Kredi | AKTS |
| SEC0005 | Seçmeli 5 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| SEC0006 | Seçmeli 6 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| SEC0007 | Seçmeli 7 | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5001 | Seminer | 0 | 1 | 0 | 0 | 7.5 | |
| 30 Toplam: | |||||||
| 2.Yıl - Güz Yarıyılı | |||||||
| Kodu | Önk. | Ders Adı | Ders | Uygulama | Laboratuar | Yerel Kredi | AKTS |
| ISL5000 | Yüksek Lisans Tezi | 0 | 1 | 0 | 0 | 30 | |
| 30 Toplam: | |||||||
| 2.Yıl - Bahar Yarıyılı | |||||||
| Kodu | Önk. | Ders Adı | Ders | Uygulama | Laboratuar | Yerel Kredi | AKTS |
| ISL5000 | Yüksek Lisans Tezi | 0 | 1 | 0 | 0 | 30 | |
| 30 Toplam: | |||||||
| 120 Program Toplam AKTS: | |||||||
| Seçimlik I | |||||||
| Kodu | Önk. | Ders Adı | Ders | Uygulama | Laboratuar | Yerel Kredi | AKTS |
| ISL5200 | Performans Değerleme | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5201 | Ücret Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5202 | İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5203 | Uluslar arası Yönetim | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5204 | Stratejik Yönetim | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5205 | İşletmelerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5206 | Kariyer Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5207 | Mülakat Teknikleri | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5208 | Toplam Kalite Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5209 | Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz Yöntemleri | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5210 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5211 | Stres ve Stres Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5207 | Mülakat Teknikleri | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5212 | Öğrenen Organizasyonlar | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5213 | Pozitif Örgütsel Davranış | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5214 | İnsan Kaynakları Planlaması | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5215 | Sosyal Güvenlik Hukuku | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5216 | İşletme Yönetimi | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5135 | İş Hukuku (İnsan Kaynakları) | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
| ISL5218 | Organizasyonel Davranış | 3 | 0 | 0 | 3 | 7.5 | |
Ders & Program Çıktıları Matrisi
| Program Çıktıları | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kodu | Ders Adı | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| SEC0001 | Seçmeli 1 | 5 | 5 | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - |
| SEC0002 | Seçmeli 2 | 4 | 5 | 5 | 4 | - | - | - | - | - | - |
| SEC0003 | Seçmeli 3 | 5 | 5 | - | 3 | 4 | - | - | - | - | - |
| SEC0004 | Seçmeli 4 | 4 | 4 | 4 | 5 | - | - | - | - | - | - |
| ISL5206 | Kariyer Yönetimi | 2 | - | 2 | 3 | - | 3 | 3 | - | - | - |
| ISL5207 | Mülakat Teknikleri | 2 | - | 3 | - | - | 3 | 3 | - | - | - |
| ISL5208 | Toplam Kalite Yönetimi | 4 | - | 2 | - | 3 | 3 | - | - | - | - |
| ISL5209 | Çok Değişkenli İstatistiksel Analiz Yöntemleri | 3 | 3 | - | 3 | - | - | 3 | - | - | - |
| ISL5210 | Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi | 3 | - | - | 3 | - | 3 | 2 | 2 | - | - |
| ISL5211 | Stres ve Stres Yönetimi | - | 5 | - | 5 | 4 | 5 | - | 5 | - | - |
| ISL5207 | Mülakat Teknikleri | 2 | - | 3 | - | - | 3 | 3 | - | - | - |
| ISL5212 | Öğrenen Organizasyonlar | - | - | 5 | 5 | 5 | 4 | - | 5 | - | - |
| ISL5213 | Pozitif Örgütsel Davranış | 5 | - | - | 4 | 5 | 5 | - | 4 | - | - |
| ISL5202 | İnsan Kaynaklarının Eğitim ve Gelişimi | 3 | - | - | 4 | 5 | 3 | - | 4 | - | - |
| ISL5203 | Uluslar arası Yönetim | - | - | - | - | 4 | 4 | 3 | 3 | - | - |
| ISL5204 | Stratejik Yönetim | 3 | - | 2 | 3 | - | - | 3 | 2 | - | - |
| ISL5205 | İşletmelerde Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | - | 4 | 3 | - | 3 | 4 | - | - | - | - |
| ISL5214 | İnsan Kaynakları Planlaması | 3 | - | 3 | 4 | 5 | 3 | - | - | - | - |
| ISL5215 | Sosyal Güvenlik Hukuku | 4 | 4 | 4 | 5 | 5 | - | - | - | - | - |
| ISL5216 | İşletme Yönetimi | 5 | - | 3 | 4 | - | - | 5 | - | - | - |
| ISL5135 | İş Hukuku (İnsan Kaynakları) | 4 | - | 4 | - | 4 | - | - | 4 | - | - |
| ISL5218 | Organizasyonel Davranış | 5 | - | - | - | 4 | 3 | - | 3 | - | - |
| ISL5200 | Performans Değerleme | 4 | - | 4 | - | 4 | - | 4 | - | - | - |
| ISL5201 | Ücret Yönetimi | 4 | - | 3 | - | 3 | 3 | - | - | - | - |
| SEC0005 | Seçmeli 5 | 5 | 4 | 5 | 5 | - | - | - | - | - | - |
| SEC0006 | Seçmeli 6 | 4 | 5 | 5 | 5 | - | - | - | - | - | - |
| SEC0007 | Seçmeli 7 | 5 | 4 | 4 | 4 | - | - | - | - | - | - |
| ISL5001 | Seminer | 4 | - | 4 | - | 3 | - | 5 | - | - | - |
| ISL5000 | Yüksek Lisans Tezi | 4 | 5 | - | 5 | - | - | 3 | 4 | - | 4 |
TÜRKİYE YÜKSEKÖĞRETİM YETERLİLİKLER ÇERÇEVESİ (TYYÇ) VE PROGRAM ÇIKTISI (PÇ) İLİŞKİ MATRİSİ
| BİLGİ | BECERİLER | YETKİNLİKLER | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Kuramsal | Uygulamalı | Kavramsal/Bilişsel | Uygulamalı | Bağımsız Çalışabilme ve Sorumluluk Alabilme yetkinliği | Öğrenme Yetkinliği | İletişim ve Sosyal Yetkinlik | Alana Özgü Yettkinlik | |
| PÇ-1 | ||||||||
| PÇ-2 | ||||||||
| PÇ-3 | ||||||||
| PÇ-4 | ||||||||
| PÇ-5 | ||||||||
| PÇ-6 | ||||||||
| PÇ-7 | ||||||||
| PÇ-8 | ||||||||
| PÇ-9 | ||||||||
| PÇ-10 | ||||||||
