Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
---|---|---|---|---|---|---|
İnsan Kaynakları Yönetimi | END4822 | 2 | 4 | 2 | 0 | 0 |
Önkoşullar | Yok |
---|
Yarıyıl | Bahar |
---|
Dersin Dili | İngilizce |
---|---|
Dersin Seviyesi | Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli @ Endüstri Mühendisliği Lisans Programı |
Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
Dersi Sunan Akademik Birim | Endüstri Mühendisliği Bölümü |
---|---|
Dersin Koordinatörü | Selin Soner Kara |
Dersi Veren(ler) | Coşkun ÖZKAN |
Asistan(lar)ı |
Dersin Amacı | Bu dersin amacı, insan kaynakları (İK) yönetimi kavramının tarihsel gelişimi, amacı, temel işlevleri ve İK bilgi sistemlerinin bilgisi ile insan kaynaklarına ilişkin problemleri analiz edebilme, yorumlayabilme ve çözüm geliştirebilme becerisini kazandırmaktır |
---|---|
Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı, İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesi, İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, İş analizleri ve iş dizaynı, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları temin ve seçimi, Eğitim yönetim sistemleri, Performans yönetim sistemleri, Kariyer planlama, Ücret sistemleri, İş değerlendirme, İş gören sağlığı ve güvencesi, İşçi-işveren ilişkileri, İnsan kaynakları bilgi sistemleri |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Öğrenciler insan kaynakları yönetimi kavramının gelişimi ve amacı hakkındaki bilgilerini kullanabilirler.
- Öğrenciler insan kaynakları yönetiminin temel işlevleri hakkındaki bilgilerini kullanabilirler.
- Öğrenciler insan kaynakları yönetiminin organizasyonlar için önemi bilgisini kullanabilirler.
- Öğrenciler insan kaynaklarına ilişkin problemleri analiz edebilirler, yorumlayabilirler ve çözüm geliştirebilirler.
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Dersin tanıtımı | insan kaynakları okumaları |
2 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar, İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesi, İnsan Kaynakları yönetimi fonksiyonları | insan kaynakları okumaları |
3 | İnsan kaynakları yöneticisi: Liderlik, koçluk, planlama, delegasyon, motivasyon, takım yönetimi, risk yönetimi, kişisel kalite, toplantı yönetimi, proje yönetimi | insan kaynakları okumaları |
4 | İş analizleri ve iş dizaynı | kitap bölümü 2 |
5 | İnsan kaynakları planlaması | kitap bölümü 3 |
6 | İnsan kaynakları temin ve seçimi, Eğitim yönetim sistemleri | ders notu 3 |
7 | Performans yönetim sistemleri, Kariyer planlama sistemleri | ders notu 4 |
8 | 1. Vize | ders notu 5 |
9 | İş değerleme ve ücret yönetimi | ders notu 6 |
10 | İş gören sağlığı ve güvencesi, İşçi-işveren ilişkileri, İnsan kaynakları bilgi sistemleri | ders notu 7 |
11 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
12 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
13 | 2.Vize | ders kitabı |
14 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
15 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
16 | Final | ders kitabı |
Değerlendirme Sistemi
Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
---|---|---|
Devam/Katılım | ||
Laboratuar | ||
Uygulama | ||
Arazi Çalışması | ||
Derse Özgü Staj | ||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
Ödev | 1 | 10 |
Sunum/Jüri | ||
Projeler | ||
Seminer/Workshop | ||
Ara Sınavlar | 2 | 50 |
Final | 1 | 40 |
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
TOPLAM | 100 |
AKTS İşyükü Tablosu
Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
---|---|---|---|
Ders Saati | 16 | 3 | |
Laboratuar | |||
Uygulama | |||
Arazi Çalışması | |||
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 3 | |
Derse Özgü Staj | |||
Ödev | 1 | 5 | |
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
Projeler | |||
Sunum / Seminer | |||
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 2 | 4 | |
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 4 | |
Toplam İşyükü : | |||
Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
AKTS Kredisi : |
Diğer Notlar | Yok |
---|