Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
---|---|---|---|---|---|---|
İnsan Kaynakları Yönetimi | END5309 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
Önkoşullar | Yok |
---|
Yarıyıl | Bahar |
---|
Dersin Dili | Türkçe |
---|---|
Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
Dersin Türü | Seçmeli @ Endüstri Mühendisliği ABD İş Güvenliği Yüksek Lisans Programı (Tezsiz) |
Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
Dersi Sunan Akademik Birim | Endüstri Mühendisliği Bölümü |
---|---|
Dersin Koordinatörü | Selin Soner Kara |
Dersi Veren(ler) | Coşkun ÖZKAN |
Asistan(lar)ı |
Dersin Amacı | Bu dersin amacı, insan kaynakları (İK) yönetimi kavramının tarihsel gelişimi, amacı, temel işlevleri ve İK bilgi sistemlerinin bilgisi ile insan kaynaklarına ilişkin problemleri analiz edebilme, yorumlayabilme ve çözüm geliştirebilme becerisini kazandırmaktır |
---|---|
Dersin İçeriği | İnsan kaynakları yönetimi kavramı ve amacı, İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesi, İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, İş analizleri ve iş dizaynı, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları temin ve seçimi, Eğitim yönetim sistemleri, Performans yönetim sistemleri, Kariyer planlama, Ücret sistemleri, İş değerlendirme, İş gören sağlığı ve güvencesi, İşçi-işveren ilişkileri, İnsan kaynakları bilgi sistemleri |
Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Öğrenci insan kaynakları yönetimi kavramının gelişiminin ve amacının öğretebilir
- Öğrenci insan kaynakları yönetiminin temel işlevlerinin işe alım ve değerlendirmede uygulayabilir
- Öğrenci insan kaynakları yönetiminin organizasyonlar için öneminin öğretebilir
- Öğrenci insan kaynaklarına ilişkin problemleri analiz edebilme, yorumlayabilme ve çözüm geliştirebilme becerisi kazanacaktır
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
---|---|---|
1 | Dersin tanıtımı | insan kaynakları okumaları |
2 | İnsan kaynakları yönetimi ile ilgili temel kavramlar, İnsan kaynakları yönetiminin tarihçesi, İnsan Kaynakları yönetimi fonksiyonları | insan kaynakları okumaları |
3 | İnsan kaynakları yöneticisi: Liderlik, koçluk, planlama, delegasyon, motivasyon, takım yönetimi, risk yönetimi, kişisel kalite, toplantı yönetimi, proje yönetimi | insan kaynakları okumaları |
4 | İş analizleri ve iş dizaynı | ders notu 3 |
5 | İnsan kaynakları planlaması | ders notu 4 |
6 | İnsan kaynakları temin ve seçimi, Eğitim yönetim sistemleri | ders notu 5 |
7 | Performans yönetim sistemleri, Kariyer planlama sistemleri | ders notu 6 |
8 | 1. Vize | ders notları |
9 | İş değerleme ve ücret yönetimi | ders kitabı bölüm 5 |
10 | İş gören sağlığı ve güvencesi, İşçi-işveren ilişkileri | ders kitabı bölüm 6 |
11 | İnsan kaynakları bilgi sistemleri | ders kitabı bölüm 7 |
12 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
13 | 2.vize | ders kitabı |
14 | Dönem Ödevi Sunumları | ders notları |
15 | Dönem Ödevi Sunumları | ders kitabı |
16 | Final Sınavı | ders notları |
Değerlendirme Sistemi
Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
---|---|---|
Devam/Katılım | ||
Laboratuar | ||
Uygulama | ||
Arazi Çalışması | ||
Derse Özgü Staj | ||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | 1 | 10 |
Ödev | ||
Sunum/Jüri | 1 | 10 |
Projeler | ||
Seminer/Workshop | ||
Ara Sınavlar | 2 | 40 |
Final | 1 | 40 |
Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
TOPLAM | 100 |
AKTS İşyükü Tablosu
Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
---|---|---|---|
Ders Saati | 16 | 3 | |
Laboratuar | |||
Uygulama | |||
Arazi Çalışması | |||
Sınıf Dışı Ders Çalışması | 16 | 6 | |
Derse Özgü Staj | |||
Ödev | |||
Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | 1 | 15 | |
Projeler | |||
Sunum / Seminer | 1 | 15 | |
Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 2 | 15 | |
Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 20 | |
Toplam İşyükü : | |||
Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
AKTS Kredisi : |
Diğer Notlar | Yok |
---|