| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Örgüt Kültürü | ISL5129 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Bahar |
|---|
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli @ İşletme ABD İşletme Yönetimi Yüksek Lisans Programı |
| Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | Turhan Erkmen |
| Dersi Veren(ler) | Salih Durer |
| Asistan(lar)ı |
| Dersin Amacı | Toplum kültürünün insan davranışı üzerindeki etkisi, örgüt kültürünün çalışan davranışındaki rolü ve önemi, örgüt kültürü modelleri, etik, kültür ve iletişim, kültürel değişim ve değişim yönetimi gibi konuların kavranması. Bu amaçlara paralel olarak, sınıf tartışmalarına ve vak’a çalışmalarına yer vermek |
|---|---|
| Dersin İçeriği | Toplum kültürü ile örgüt kültürü ilişkisi, örgüt kültürünün tanımı, öğeleri, oluşumunu etkileyen faktörler, fonksiyonları, özellikleri, belirleyicileri, örgüt kültürü modelleri, yaklaşımları, etik kültür ve kültürel değişim gibi konulara dönem içerisinde yer verilecektir. |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Öğrenciler örgüt kültürü kavramının işletme alanındaki örneklerini tanımlayabilir.
- Örgüt kültürü kavramını analiz edebilir.
- Örgüt kültürü kavramını yorumlayabilir.
- Örgüt kültürü, gelişimi ve oluşumunu kavrayıp, tartışabilir.
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Kültür Kavramı ve Kültürün Fonksiyonları | Erkmen, 2010, 1-10 |
| 2 | Kültürün Sınıflandırılması ve Kültürel Farklılaşmalar | Erkmen, 2010, 1-10 |
| 3 | Örgüt Kültürü Kavramı, Önemi ve Özellikleri, Güçlü-Zayıf Kültür ve Örgüt İklimi | Erkmen, 2010, 1-10 |
| 4 | Örgüt Kültürü-Çevre-İlişkisi, Örgüt Kültürünü Etkileyen Faktörler | Erkmen, 2010, 23-28 |
| 5 | Örgüt Kültürünün Oluşumu, Gelişimi, Fonksiyonları ve Sosyalleşme Süreci | Erkmen, 2010, 31-40 |
| 6 | Örgüt Kültürünün Ögeleri(İnançlar, Değerler ve Normlar) ve Boyutları | Erkmen, 2010, 47-58 |
| 7 | Örgüt Kültürünün Belirleyicileri | Erkmen, 2010, 61-69 |
| 8 | Vize | |
| 9 | Örgüt Kültürü ile İlgili Modeller ve Yaklaşımlar (Hofstede, Schein, Parsons, Peters ve Waterman, Rekabet Eden Değerler Modeli)/ | Erkmen, 2010, 71-76 |
| 10 | Örgüt Kültürü Tipleri | Erkmen, 2010, 79-90 |
| 11 | Örgüt Kültürünün Ölçülmesi | Erkmen, 2010, 91 |
| 12 | Örgüt Kültürünün İlişkili Olduğu Örgütsel Değişkenler (Performans, Verimlilik, Motivasyon, Liderlik, Örgütsel Başarı, İmaj, Örgüte Bağlılık, İş Tatmini, Örgütsel Vatandaşlık, Örgütsel Adalet)/ | Erkmen, 2010, 97-104 |
| 13 | Örgüt Kültürünün Değişimi ve Yönetimi, Değişimde Başarı | Erkmen, 2010, 105-139 |
| 14 | Şirket Birleşmeleri ve Satın Almalarda Örgüt Kültürü | Erkmen, 2010, 105-139 |
| 15 | Etik Değerler ve Örgüt Kültürü | Erkmen, 2010, 105-139 |
| 16 | Final Sınavı |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | ||
| Sunum/Jüri | ||
| Projeler | 1 | 30 |
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 1 | 30 |
| Final | 1 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 14 | 3 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | 1 | 5 | |
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 14 | 9 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | |||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | 1 | 20 | |
| Sunum / Seminer | 1 | 20 | |
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 3 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 3 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Yok |
|---|
