| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Performans Değerleme | ISL5200 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Bahar |
|---|
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | Seçmeli @ İşletme ABD İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Programı |
| Ders Kategorisi | Temel Meslek Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Veren(ler) | Salih Durer |
| Asistan(lar)ı |
| Dersin Amacı | İşletmelerde İK fonksiyonlarından performans değerleme konusuna derinlemesine eğilmek, öğrencilere teoriyi aktarmak ve uygulamadan örnekler sunmak. |
|---|---|
| Dersin İçeriği | Performans değerleme kavramı ve performans yönetimi sistemi, performans değerlemenin amaçları ve kullanım alanları, performans değerleme sisteminin yararları, performans değerlemeyi kimin yapacağının belirlenmesi, performans değerleme yöntemleri, performans değerleme yöntemlerinin karşılaştırılması, performans değerlemede yapılan hatalar, performans değerlemenin başarısını etkileyen faktörler. |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Performans değerleme ile ilgili kazanılan nosyonlar yardımıyla iş hayatında ilgili sorunları daha iyi kavrayabilme, çözüm geliştirebilme becerisi.
- Performans değerleme yöntemlerini öğrenme
- Performans değerlemenin işletmedeki önemini kavrama
- Performans değerlemenin diğer İKY fonksiyonları ile ilişkisini tanımlama
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | Genel Giriş | Uyargil, Cavide ve diğerleri, İnsan Kaynakları Yönetimi, İ.Ü.İşletme Fakültesi, Beta, İstanbul, 2008.ss. 205-220. |
| 2 | Performans Yönetim Sisteminin Özellikleri | Dessler, Gary, Human Resource Management, 8.baskı, Prentice Hall, 2000.ss. 320-340. |
| 3 | Performans Yönetim Sisteminin Amaçları | Dessler, Gary, Human Resource Management, 8.baskı, Prentice Hall, 2000.ss. 340-355. |
| 4 | Performans Yönetim Sisteminin Yararları | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 1-10. |
| 5 | Performans Yönetim Sisteminin Aşamaları | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 10-20. |
| 6 | Performans Değerlendirme Yöntemleri | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 20-30. |
| 7 | Geleneksel Yöntemler | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 30-50. |
| 8 | Vize | |
| 9 | Geleneksel Yöntemler | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 50-70. |
| 10 | Çağdaş Yöntemler | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 70-90. |
| 11 | Çağdaş Yöntemler | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 90-110. |
| 12 | Performans Değerlendirmede Yapılan Hatalar ve Karşılaşılan Sonuçlar | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 110-130. |
| 13 | Performans Değerlendirme Sisteminin Denetimi | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 130-140. |
| 14 | Performans Değerlendirme Sistemi ve Bilgi Teknolojileri | Uyargil, Cavide, İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi, İ.Ü. Yayınları, İstanbul, 1994.ss. 140-160. |
| 15 | Vaka Çalışması | Dessler, Gary, Human Resource Management, 8.baskı, Prentice Hall, 2000.ss. 355-357. |
| 16 | Final |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | ||
| Sunum/Jüri | ||
| Projeler | 1 | 30 |
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 1 | 30 |
| Final | 1 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 14 | 3 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 15 | 5 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | 6 | 10 | |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | 1 | 5 | |
| Sunum / Seminer | |||
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 20 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 25 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Yok |
|---|
