| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi | ISL6130 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Bahar |
|---|
| Dersin Dili | Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Doktora |
| Dersin Türü | Seçmeli @ İşletme ABD İşletme Yönetimi Doktora Programı |
| Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | |
| Dersi Veren(ler) | Salih Durer |
| Asistan(lar)ı |
| Dersin Amacı | İşletmelerde İnsan Kaynakları Departmanlarının işlevlerini, fonksiyonlarını İKY alanındaki yeni yaklaşımları ve işletmelerin rekabet avantajı elde etmede izledikleri stratejileri de dikkate alarak sunmak. |
|---|---|
| Dersin İçeriği | Bu ders kapsamında; İnsan Kaynakları Yönetimi alanındaki teorik gelişmeler stratejik bir perspektif ile ele alınacak ve İnsan Kaynakları Yönetimi fonksiyonlarının belirlenmesi, analiz edilmesi ve işletme stratejileri doğrultusunda uygun insan kaynakları stratejilerinin geliştirilmesine ilişkin süreçler incelenecektir. |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
- Öğrenciler insan kaynakları konusunda teorik bilgilere sahip olacaklar.
- Öğrenciler teorik bilgiler ışığında pratikte uygulananlara eleştirel bir gözle bakabilecektir.
- Öğrenciler, uygun ve yetkin elemanları işe alma temelinde insan kaynakları stratejilerini değerlendirebilecekler.
- Öğrencileri IK ve stratejik IK uygulamalarının farklılığını tartışabilecekler.
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | İnsan kaynakları yönetimine yönelik stratejik yaklaşım | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.3-30. |
| 2 | İnsan kaynakları yönetiminin dış çevresi ve global çevresi: Değişim ve çeşitlilik | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.34-70. |
| 3 | Kurumsal Strateji ve İnsan Kaynakları Stratejisi Oluşturmak | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.74-102. |
| 4 | İK temin ve seçim stratejileri | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.109-153. |
| 5 | İş analizi | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.157-183. |
| 6 | Stratejik Ik Planlama | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.186-219. |
| 7 | İşe alma stratejileri | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.222-268. |
| 8 | Ara Sınav | |
| 9 | İş analizi | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.275-301. |
| 10 | Stratejik IK eğitim ve geliştirme | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.303-340. |
| 11 | Stratejik IK Ucret Sistemleri | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.381-410. |
| 12 | Stratejik IK Performans Sistemleri | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.343-377. |
| 13 | Verimliliği arttırmak | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.273-297. |
| 14 | IK Sağlık ve Güvenliği | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.506-535. |
| 15 | Stratejik Yeniden Yapılanma ve Sanal Organizasyonlar | Anthony, Perrewe ve Kacmar, Strategic Human Resource Management, USA:The Dryden Press, 1996, ss.633-673. |
| 16 | Final Sınavı |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | ||
| Sunum/Jüri | ||
| Projeler | 1 | 30 |
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 1 | 30 |
| Final | 1 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 14 | 5 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | |||
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 14 | 3 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | 10 | 5 | |
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | 1 | 20 | |
| Sunum / Seminer | |||
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 20 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 30 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Yok |
|---|
