| Ders Adı | Kodu | Yerel Kredi | AKTS | Ders (saat/hafta) | Uygulama (saat/hafta) | Laboratuar (saat/hafta) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| İşveren Markası | ISL5219 | 3 | 7.5 | 3 | 0 | 0 |
| Önkoşullar | Yok |
|---|
| Yarıyıl | Güz, Bahar |
|---|
| Dersin Dili | İngilizce, Türkçe |
|---|---|
| Dersin Seviyesi | Yüksek Lisans |
| Dersin Türü | |
| Ders Kategorisi | Uzmanlık/Alan Dersleri |
| Dersin Veriliş Şekli | Yüz yüze |
| Dersi Sunan Akademik Birim | İşletme Bölümü |
|---|---|
| Dersin Koordinatörü | Emel Esen |
| Dersi Veren(ler) | Salih Durer |
| Asistan(lar)ı |
| Dersin Amacı | Firmaların işveren olarak itibarlarına ve marka değerlerine dikkat çekilmesi ve bu itibarın, öğrencilerin firmalara olan bakışını farklılaştırması ve nitelikli işgücünün cezbedilmesi konusunda, ilgili taraflara yön vermesi sağlanacaktır. Amaç doğrultusunda, marka, itibar, işveren markalaşma süreci, marka konumlandırılması, markalaşma sürecinde insan kaynaklarının ve örgüt kültürünün rolü, faydaları ve uygulama örnekleri ele alınacaktır. |
|---|---|
| Dersin İçeriği | |
| Ders Kitabı / Malzemesi / Önerilen Kaynaklar |
|
| Opsiyonel Program Bileşenleri | Yok |
Ders Öğrenim Çıktıları
Haftalık Konular ve İlgili Ön Hazırlık Çalışmaları
| Hafta | Konular | Ön Hazırlık |
|---|---|---|
| 1 | • İşveren Markası Kavramı ve Teorik Altyapısı | • Türker Baş (2011). İşveren markası: yüksek nitelikli çalışanları çekmenin ve elde tutmanın anahtarı. Optimist Yayınları. |
| 2 | • İşveren Markası ve Ticari Marka ilişkisi | • Türker Baş (2011). İşveren markası: yüksek nitelikli çalışanları çekmenin ve elde tutmanın anahtarı. Optimist Yayınları. |
| 3 | • İşveren Markası ve Kurumsal İtibar | • Barrow, S., & Mosley, R. (2011). The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons. |
| 4 | • İşveren Markası Ölçümü Üzerine Çalışmalar | • Barrow, S., & Mosley, R. (2011). The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons. |
| 5 | • İşveren Markası ve İşveren Çekiciliği | • Barrow, S., & Mosley, R. (2011). The employer brand: Bringing the best of brand management to people at work. John Wiley & Sons. |
| 6 | • İşveren Markası ve İş Arama Davranışı | • Rosethorn, H. (2009). The employer brand: keeping faith with the deal. Gower Publishing, Ltd.. • Elif Yolbulan Okan, Ayşe Begüm Ökten (2015). Şimdi İşveren Markası Zamanı, Türkmen Kitabevi. |
| 7 | • İşveren Markası ve Sosyal Medya | • Rosethorn, H. (2009). The employer brand: keeping faith with the deal. Gower Publishing, Ltd.. • Elif Yolbulan Okan, Ayşe Begüm Ökten (2015). Şimdi İşveren Markası Zamanı, Türkmen Kitabevi. |
| 8 | • İşveren Markası ve Yetenekleri Elde Tutma | • Rosethorn, H. (2009). The employer brand: keeping faith with the deal. Gower Publishing, Ltd.. • Elif Yolbulan Okan, Ayşe Begüm Ökten (2015). Şimdi İşveren Markası Zamanı, Türkmen Kitabevi. |
| 9 | •Vize Haftası | |
| 10 | •İşveren Markası ve İşgören Devir Hızı | • Rosethorn, H. (2009). The employer brand: keeping faith with the deal. Gower Publishing, Ltd.. • Elif Yolbulan Okan, Ayşe Begüm Ökten (2015). Şimdi İşveren Markası Zamanı, Türkmen Kitabevi. |
| 11 | • İşveren Markası Uygulama Örnekleri | Öğrencilerin İkincil Veriler Üzerinden Yaptıkları Araştırmalar |
| 12 | • İşveren Markası Uygulama Örnekleri | Öğrencilerin İkincil Veriler Üzerinden Yaptıkları Araştırmalar |
| 13 | • İşveren Markası Uygulama Örnekleri | Öğrencilerin İkincil Veriler Üzerinden Yaptıkları Araştırmalar |
| 14 | • İşveren Markası Uygulama Örnekleri | Öğrencilerin İkincil Veriler Üzerinden Yaptıkları Araştırmalar |
| 15 | • İşveren Markası Uygulama Örnekleri | Öğrencilerin İkincil Veriler Üzerinden Yaptıkları Araştırmalar |
| 16 | •Final Haftası |
Değerlendirme Sistemi
| Etkinlikler | Sayı | Katkı Payı |
|---|---|---|
| Devam/Katılım | ||
| Laboratuar | ||
| Uygulama | ||
| Arazi Çalışması | ||
| Derse Özgü Staj | ||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | ||
| Ödev | ||
| Sunum/Jüri | ||
| Projeler | 1 | 30 |
| Seminer/Workshop | ||
| Ara Sınavlar | 1 | 30 |
| Final | 1 | 40 |
| Dönem İçi Çalışmaların Başarı Notuna Katkısı | ||
| Final Sınavının Başarı Notuna Katkısı | ||
| TOPLAM | 100 | |
AKTS İşyükü Tablosu
| Etkinlikler | Sayı | Süresi (Saat) | Toplam İşyükü |
|---|---|---|---|
| Ders Saati | 14 | 3 | |
| Laboratuar | |||
| Uygulama | 1 | 5 | |
| Arazi Çalışması | |||
| Sınıf Dışı Ders Çalışması | 14 | 9 | |
| Derse Özgü Staj | |||
| Ödev | |||
| Küçük Sınavlar/Stüdyo Kritiği | |||
| Projeler | 1 | 20 | |
| Sunum / Seminer | 1 | 20 | |
| Ara Sınavlar (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 20 | |
| Final (Sınav Süresi + Sınav Hazırlık Süresi) | 1 | 3 | |
| Toplam İşyükü : | |||
| Toplam İşyükü / 30(s) : | |||
| AKTS Kredisi : | |||
| Diğer Notlar | Ders ve Ödevler ile İlgili Bilgiler • Öğrencilerin derse devamı ve katılımı başarı değerlemesinde etkili olup, değerlemede 1. ödev notunun %30’u, 2. ödev notunun %30’u ve final notunun %40’ı dikkate alınmaktadır. • Öğrenciler hazırlayacakları ödevlerde, kaynak ve dipnot kullanımına dikkat etmeli, araştırdıkları konuyla ilgili olarak son yılların makale, bildiri ve kitapları taramalıdır. Akademik olmayan yayınlar kabul edilmemektedir. • Ödevler hazırlanırken, Sosyal Bilimler Enstitüsünün tez yazım kılavuzu dikkate alınmalıdır. • Ödev teslimleri, final gününden önceki hafta yapılmalıdır. • Ödev ile ilgili olarak, sunum planı ve içeriği, sunumdan 1 hafta önce mutlaka dersin hocasına gösterilmelidir. |
|---|
